L’Apprendistato fin dalla sua origine è un “contratto a causa mista”, che affianca contenuti propri del rapporto di lavoro subordinato a contenuti formativi, consentendo al giovane il conseguimento di una “qualifica professionale”, finalizzato alla “qualificazione” del lavoratore.

Una novità rilevante che focalizza l’attenzione sui giovani, valorizzando una più evidente finalità occupazionale.

La Giunta con Legge Regionale n. 13 del 22 Novembre 2005 “Disciplina dell’apprendistato professionalizzante” pubblicata su B.U.R.P. n. 146 del 25/11/2005, ha regolamentato gli aspetti formativi del contratto.

A tal fine il 25/07/2006 con DGR n. 1125 (BURP n. 105 del 17/08/2006) sono state pubblicate le linee guida per l’attuazione della Legge Regionale in materia di apprendistato che ha contribuito a chiarire numerosi aspetti in relazione a:
1) disciplina degli aspetti formativi del contratto in fase transitoria;
2) la formazione dell’apprendista;
3) la formazione impartita all’esterno dell’impresa;
4) i compiti dei centri territoriali per l’impiego;
5) i controlli sullo svolgimento dell’attività formativa e sull’effettivo apprendimento;

Non da ultimo è stato pubblicato il bando con D.D. n.374 del 21 Giugno 2006 (BURP n.88 del 13 Luglio 2006) con il quale è possibile accedere ai finanziamenti messi a disposizione per la formazione esterna degli apprendisti.

Settore Turismo

Modulistica